Начало карьеры

Кредитный блок

Операционный блок

IT блок

Финансовый блок

Бэк-офис

Блок исламского финансирования

г.Айдаркен

г.Баткен

г.Кадамжай

г.Кызыл-Кия

г.Сулюкта

с.Кулунду

с.Самаркандек

с.Уч-Коргон

с.Халмион

Баткенская область

Каджы-Сай

г.Джалал-Абад

г.Кербен

г.Кочкор-Ата

г.Көк-Жангак

г.Майлы-Суу

г.Таш-Кумыр

с.Айгыр-Джал

с.Ала-Бука

с.Арстанбап

с.Ат-Чабар

с.Базар-Коргон

с.Бек-Абад

с.Бостон

с.Бюргендю

с.Джаны-Акман

с.Ивановка

с.Казарман

с.Каныш-Кия

с.Кумуш-Азиз

с.Ладан-Кара

с.Масы

с.Сузак

с.Токтогул

с.Уч-Терек

с.Шамалдуу-Сай

с.Шекафтар

с.Ырыс

Жалал-Абадская область

Кара-Коо

г.Балыкчы

г.Каракол

г.Кызыл-Суу

г.Чолпон-Ата

с.Ананьево

с.Бает

с.Бактуу-Доолоноту

с.Боконбаево

с.Бостери

с.Булан-Сегетту

с.Григорьевка

с.Жаны-Арык

с.Кара-Ой

с.Саруу

с.Сары-Булун

с.Талды-Суу

с.Теплоключенко

с.Тюп

с.Фрунзе

с.Челпек

с.Чон-Сары-Ой

Иссык-кульская область

г.Нарын

с.Ат-Башы

с.Баетово

с.Кочкор

с.Тугол-Сай

с.Чаек

Нарынская область

г. Ош

г.Исфана

г.Кара-Кулжа

г.Кара-Суу

г.Ноокат

г.Озгон

г.Ош

г.Раззаков

с. Фуркат

с.Ак-Таш

с.Араван

с.Гульча

с.Дароот-Коргон

с.Жылы-Суу

с.Караван

с.Каратай

с.Кашкар Кыштак

с.Куршаб

с.Кыргыз-Ата

с.Мады

с.Тепе-Коргон

с.Толойкон

Ошская область

г.Кара-Куль

г.Талас

с. Байшеке

с.Аманбаева

с.Бакай-Ата

с.Кызыл-Адыр

с.Покровка

Таласская область

Пригородное

г.Кант

г.Кара-Балта

г.Токмок

г.Шопоков

с.Аламудун

с.Александровка

с.Арал

с.Беловодское

с.Буденовка

с.Вознесеновка

с.Гавриловка

с.Дмитриевка

с.Достук

с.Кемин

с.Киргшелк

с.Кок-Жар

с.Лебединовка

с.Ленинское

с.Люксембург

с.Маевка

с.Нижняя Ала-Арча

с.Ново-Николаевка

с.Ново-Покровка

с.Новопавловка

с.Октябрьское

с.Панфиловка

с.Петровка

с.Петропавловка

с.Подгорное

с.Романовка

с.Садовое

с.Сокулук

с.Сосновка

с.Суусамыр

с.Таш-Тобо

с.Чон-Арык

с.Чуй

с.Чым-Коргон

Чуйская область

г. Бишкек

ЭЛДИК – это клиентоцентричность

ЭЛДИК – это уважение и поддержка

ЭЛДИК – это возможности  для роста и развития.

ЭЛДИК – это стабильность

ЭЛДИК – это результат

Почему Элдик Банк?

﻿﻿Клиентоцентричность

Cпособность проактивно определить потребности и желания клиентов, чтобы удовлетворить их с максимальной пользой, превзойти ожидания и вызвать восторг.

﻿﻿Непрерывеное совершенствование

Это образ мышления, обеспечивающий культуру непрерывных изменений в организации, направленных на повышение ее результативности и эффективности. Непрерывеное совершенствование означает, что каждый сотрудник стремиться на своем рабочем месте находить, предлагать и внедрять улучшения процессов.

Сплоченная команда

Наличие, осознание и достижение единых целей, стремление помочь вне зависимости от собственной загрузки, умение радоваться чужим достижениям.

Надежность

Выполнение взятых на себя обязательств, точно в срок и с требуемым уровнем качества.

Культура побед

Постоянное стремление добиваться большего и лучшего, чем было вчера.

Наши ценности

Часто задаваемые вопросы

Наша сила в доверии и уважении

Элдик Банк стал лучшим работодателем страны среди всех представленных компаний Кыргызстана, одержав победу в престижной премии HR-бренд Центральная Азия 2024.

24 апреля в г. Алматы состоялось главное мероприятие года в сфере HR &mdash; VI ежегодная премия HR-бренд Центральная Азия от компании HeadHunter.

В этом году за звание лучшего работодателя региона соревновались 64 проекта из Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. На конкурсе HR-команда Элдик Банка представила уникальную программу, помогающая формировать современную и гибкую корпоративную культуру. Представленный проект - это больше, чем HR стратегия. Это концепция банка для реализации амбициозных бизнес целей.

Присоединяйтесь к команде Элдик Банка и станьте частью экосистемы, где мы вместе строим новое будущее финансового сектора!

ЭЛДИК БАНК - ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ КЫРГЫЗСТАНА 2024!

Продолжаем знакомить снашими коллегами и их историями успеха. Зарылбеков Тилек Зарылбекович - Директор Ошского Филиала. 
 
- Как относитесь ксвоему карьерному росту? Считаете, что это был карьерный взлёт? 
 
Да, так и было. В 25 лет меня назначили директором Кызыл-Кийского филиала &mdash; на тот момент я был самыммолодым руководителем в истории РСК Банка. Это был сложный, но бесценный период в плане опыта. Затем последовали ротации: Узгенский, Беловодский, Сокулукский филиалы. В Сокулуке предстояло наладитьработу, особенно в сфере кредитования. Благодаря слаженной команде мы быстро справились с задачами. Далее был филиал &laquo;Илбирс&raquo;,где мы организовали обслуживание аппарата ЖК КР &mdash; депутатов, помощников, консультантов. Несмотря на сложности, работа была выполнена оперативно икачественно. После этого меня перевели директором ГОПУ при ГО, а затем в седьмой филиал &mdash; Ошский, с новыми вызовами изадачами. 
 
- Можете назвать несколько качеств, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице? 
 
Карьерный рост частотребует освоения новых навыков, знаний и выхода из зоны комфорта. На мой взгляд, его основа &mdash; это коммуникативные навыки, быстрая обучаемость,адаптивность и гибкость. 
 
- Как вы мотивируете свою команду на достижение высоких результатов? 
 
Стараюсь мотивировать черезэффективную коммуникацию, признание заслуг, гибкость, автономию, здоровую рабочую среду и, главное, создание возможностей для профессионального роста &mdash;&laquo;социальные лифты&raquo; должны работать, а кадры развиваться. 
 
- Как изменился ваш взгляд на лидерство с момента, как вы стали директором? 
 
Стиль лидерства постепенноменялся от жесткого иерархического в сторону более демократического подхода. В условиях высокой текучести кадров эмпатия и вовлечение сотрудников в процесспринятия решений стали наиболее эффективными инструментами. 
 
- Какое животное вы хотели бы держать у себя дома? 
 
Аквариум с рыбами.

Руководить — значит развивать: история Тилека Зарылбековича

Продолжаем знакомить с нашимикрутыми коллегами. Герой сегодняшней рубрики &ndash; Чынгыз Кубанычбекович Жамакеев, Начальник Управления координации регионального кредитования. 
 
- Как началась ваша карьера в Элдик Банке? 
 
Моя карьера началась с позиции МенеджераГруппы регионального сопровождения, куда меня пригласил в 2016 году друг - бывший коллега. Где быстро погрузился в процесс работы, познакомился сзамечательной командой и почувствовал масштаб возможностей, которые предоставляет банк. 
 
- Какие трудности вам пришлось преодолетьна пути к вашей текущей должности? 
 
Главной трудностью было освоение новых навыков в короткие сроки и особенности процессов работы в государственномбанке. Но благодаря поддержке коллег и постоянному обучению смог справиться с этим. 
 
- Сложно ли руководить вашим Управлением? 
 
Это не просто, но интересно! Руководить Управлением &mdash; значит не только ставить задачи, но и вдохновлять команду, помогать раскрыть их потенциал и всегда искать пути для развития. 
 
- Опишите 3 словами ваши отношения сколлективом. 
 
Доверие, поддержка, взаимопонимание. 
 
- Расскажите о проекте или инициативе, в которой вы участвовали и которая изменила подход к работе. 
 
Сразу и не вспомнишь. Но, например, в 2018 году, когда у филиалов не было полномочий рассматривать параллельные кредиты, мы с коллегами провели анализ и смогли убедить членов кредитного комитета внеобходимости делегирования этих полномочий на филиалы. Или в 2024 году мы вместе с коллегами смогли убедить Министерство сельского хозяйства изменитьусловия госпрограммы, что в итоге положительно сказалось на её результатах. Вот такие моменты сильно мотивируют человека. 
 
- Как вы мотивируете свою команду? 
 
Стараюсь создавать атмосферу, где каждыйчувствует себя свободно, чувствует свою значимость, предоставляю возможности для роста. Стараюсь всегда отмечать успехи. Но мне кажется, премия в конце годамотивирует больше :) 
 
-&nbsp;Выгораете ли вы на работе? Если да, то как с этим справляетесь? 
 
Нет, но иногда бывают моменты усталости, ностараюсь их преодолевать за счет четкого планирования и небольших пауз для отдыха. 
 
- Что вам помогает в работе? 
 
Коллеги и искусственный интеллект. Даже наваши вопросы помог сформулировать ответы ChatGPT исходя из моих предыдущих запросов. 
 
- Что вы любите есть на обед? 
 
Лагман &laquo;Мусульманьки&raquo;. Но бывает по разному,бывает ездим в близлежащие заведения, довольствуемся фаст-фудом, бывает из дома приношу обед.

Развиваться и вдохновлять: история Чынгыза Кубанычбековича

Элдик Банк стал первым корпоративным партнером ОО &laquo;Национальная Ассоциация HR Экспертов&raquo;! 
 
Этот шаг продолжает масштабную трансформацию Банка, запущенную в прошлом году. 
 
В рамках этой трансформации была проведена стратегическая сессия с участием специалистов с Института Адизеса (Нью-Йорк), и на протяжении 6 месяцев банк привлекал международных коучей и тренеров с целью внедрения лучших мировых практик. 
 
HR-директор Нурзана Джакыпбекова отметила: &laquo;Трансформация &mdash; это, прежде всего, изменение мировоззрения сотрудников. Мы сможем эффективно перестраивать бизнес-модель, внедрять современные услуги и по-новому взаимодействовать с клиентами только при смене фокуса сотрудников на клиентоцентричность банка&raquo;. 
 
Сегодня Элдик Банк стремится стать одним из лучших работодателей в стране. Мы активно реализуем программы переподготовки сотрудников, организуем мастермайнды с международными экспертами и внедряем новую HR-концепцию. Благодаря партнерству с HR Ассоциацией, банк сможет применять лучшие практики управления персоналом и получить доступ к уникальным исследованиям, профессиональным мероприятиям и обучению от ведущих HR-экспертов. 
 
Совместно с Ассоциацией мы будем разрабатывать программы по внедрению ESG-принципов &mdash; устойчивого развития, экологической и социальной ответственности &mdash; в нашу корпоративную стратегию, что открывает новые возможности для роста и положительного влияния на общество. 
 
Партнерство с Ассоциацией предоставляет Элдик Банк привилегии, такие как участие в мастер-группах и скидки на мероприятия. Это важный шаг в развитии корпоративной культуры и укреплении HR-бренда.

Элдик Банк стал первым корпоративным партнером ОО «Национальная Ассоциация HR Экспертов»!

В честь своего 29-летия &laquo;Элдик Банк&raquo; совместно с международной платёжной системой Mastercard провёл экологическую акцию по посадке деревьев в рамках инициативы &laquo;Жашыл мурас&raquo;.

На площади Ала-Тоо были высажены молодые клёны &mdash; символы роста, обновления и надежды на экологичное будущее. В акции приняли участие члены Совета директоров, Правления &laquo;Элдик Банка&raquo;, а также представители регионального офиса Mastercard.

<blockquote>Это событие стало частью масштабной экологической программы&nbsp;ELGREEN, направленной на продвижение устойчивого развития и формирование экологически ответственной корпоративной культуры.</blockquote>

В рамках инициативы по всей стране было высажено более 200 саженцев деревьев различных пород: клёны, туи, сосны, можжевельники, берёзы и голубые ели. Каждое дерево символизирует заботу о природе, ответственность перед будущими поколениями и стремление к созданию зелёной и здоровой среды обитания.

<blockquote>&laquo;Мы верим, что устойчивое развитие начинается с реальных действий. Посадка деревьев &mdash; это наш вклад в сохранение природы и вдохновение для других организаций следовать принципам экологической ответственности&raquo;, &mdash; отметил Председатель Правления ОАО &laquo;Элдик Банка&raquo; Ногаев Уланбек.</blockquote>

Команда «Элдик Банка» посадила клёны на площади Ала-Тоо в честь 29-летия банка

Интервью Директора Филиала &quot;Ырыскы&quot;, Емелжанова Гамзата:

&nbsp;

&quot;В конце 2015 года я пришел в банк в качестве стажера юридического отдела. После успешного прохождения стажировки и сдачи тестирования меня приняли на позицию юриста Токмокского филиала. Я живу со своей семьёй в городе Бишкек, и не смотря на расстояние в 60 км каждый день ездил на работу преодолевая это расстояние дважды. Помимо работы в основном филиале Токмока я очень часто, в связи с отсутствием юристов, выезжал в Кеминский, Ивановский, Кантский, Сокулукский филиалы. Работа была интересной, разнообразной. Много новых интересных знакомств, которые по сей день очень помогают в работе. Проработав в Токмоке больше года, меня перевели в Кантский филиал, также на позицию юриста.

&nbsp;

Спустя 4 месяца работы в Канте, зарекомендовав себя с положительной стороны меня назначают юристом Чуйского областного филиала. После этого&nbsp;началась активная работа в данном филиале. После 2-х лет работы в Чуйском Филиале меня назначают Заместителем Директора. В этой должности я активно работал 5 лет. В августе 2024 года, руководство Банка приняло решение назначить меня на должность директора филиала &laquo;Ырыскы&raquo;, чему я очень рад и благодарен! Благодарен за оказанную честь и доверие! 

&nbsp;

Я точно знаю, что нашел свое призвание. &quot;Элдик Банк&quot; - это место,&nbsp;куда я прихожу с огромным удовольствием, успехи и достижения нашего Банка принимаю, как свои личные. Стоит отметить, что Банк - это в первую очередь люди, которые трудятся ради одной общей цели - продвижение &quot;Элдик Банка&quot;, каждый из которых незаменим и занимает очень важное место!&quot;&nbsp;

Из Стажера в Директора Филиала

Истории успеха

Самый надежный и постоянный банк в Кыргызстане

Спартакиада - 2025

Контакты